勞務(wù)派遣管理上風(fēng)

①人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。用工單位不必要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位必要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，詳細(xì)的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，悉數(shù)由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相干的管理規(guī)定，按分配的工作義務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿(mǎn)，與勞務(wù)派遣公司的合同停止，是否續(xù)簽合同，自動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增長(zhǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)增長(zhǎng)人員，在營(yíng)業(yè)削減時(shí)削減人員，用工十分機(jī)動(dòng)天真。

②削減用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相干的法律、法規(guī)和有關(guān)政策引導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。如許用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的題目。用工單位用人多表現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工最憂(yōu)慮是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工情勢(shì)解除了用工單位的后顧之憂(yōu)，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的情勢(shì)，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限定的難題，又可避免雇用、遣散員工等煩雜題目帶來(lái)的困擾，進(jìn)步機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事服從。