職工在宿舍午休時被電暖器燙傷，算工傷嗎？

王某所在公司正常工作時間為：上午8:00-11:00,下戰(zhàn)書13：00-16:30，某日，王某上午放工后在公司宿舍午休時，打開電暖器取暖，不慎被電暖器燙傷住院。出院后，王某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，卻被認定不屬于工傷，王某不服，向法院提起訴訟。

王某認為，本身在公司宿舍受傷，應當算工傷，所以公司應該對此負責，進行賠償。

社會保險行政部門認為，該職工在單位宿舍歇息，既非工作場所，亦非工作時間，歇息的舉動也不屬于工作舉動，所受危險與工作之間缺乏因果聯系，不屬于工作緣故原由所致，不應認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（一）（二）項分別規(guī)定“在工作時間和工作場所內，因工作緣故原由受到事故危險的”“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作受到事故危險的”，應當認定為工傷。王某舉動不吻合《工傷保險條例》中應當認定為工傷的規(guī)定，不應認定為工傷。

綜上，社會保險行政部門不予認定王某為工傷吻合法律規(guī)定，法院駁回了張某的訴訟請求。

此外，即使按照2018年1月1日起施行的《浙江省工傷保險條例》第十八條第（二）項規(guī)定，在延續(xù)工作和工作場所內，因就餐、工間歇息、如廁等需要的生活、心理運動時所受的危險。王某舉動也不吻合《浙江省工傷保險條例》中應當認定為工傷的規(guī)定，不應認定為工傷。